Obsidian Entertainment stüdyosu son günlerde büyük bir skandalın merkezinde yer aldı: Stüdyonun sanat yönetmeni Matt Hansen‘in Elon Musk‘a yönelik saldırılarından sonra, sanatçı işe alımlarında gerçek bir ırkçılık yaptığı ortaya çıktı, beyaz adayları geri çevirerek yerlerine siyahilere öncelik verdiğini, bölümünde zaten “çok fazla beyaz” olduğunu belirterek:

Obsidian’ın eski bir çalışanı, anonim kalmak şartıyla SmashJT YouTube kanalına verdiği röportajda, son yıllarda stüdyoda yaşananlar ve bunun projelerin kalitesi üzerindeki etkisi hakkında konuştu. Röportajdan ana detaylar:

• Stüdyonun içindeki değişiklikler, Microsoft’un Obsidian’ı satın alıp Xbox Studios’un bir parçası yaptığı Kasım 2018’de başladı. Yayıncı, yeni kurumsal politikalar getirerek çalışanların e-posta imzalarında, toplantılarda ve diğer iletişimlerde zamirlerini belirtmelerini zorunlu kıldı;
• Bu olaydan kısa bir süre sonra, “cisgender yanılgısıyla ilgili bir olay” olarak adlandırdığı bir olay yaşandı. Bunun ardından Matt Hansen, stüdyo geneline, “kasıtlı ya da kötü niyetli cinsiyet yanlış kullanımına” sıfır tolerans politikasını detaylı bir şekilde açıklayan bir e-posta gönderdi. E-postanın tonu oldukça tehditkarar idi – yeni politikalara uymayan çalışanlar için işten çıkarılma tehdidi vardı;
• İnsider’a göre, zamirlerin kullanımı, Obsidian ve Microsoft içindeki güç dengesini değiştirme aracı olarak kullanıldı: aynı zamanda, stüdyodaki heteroseksüel beyaz erkek çalışanların sayısı belirgin şekilde azaldı;
• Matt Hansen ile çalışmak son derece zordu – sanat yönetmeni, kendisinden daha düşük pozisyonlardaki eleştirilere sürekli olarak karşı çıkıyordu;
• COVID-19 pandemisinin üzerinden 2 yıl geçtikten sonra, Microsoft Obsidian çalışanlarını üretkenliği ve çalışma kalitesini artırmak amacıyla ofise geri dönmeye zorladı, ancak çalışanların tamamen dengesiz tepkileriyle karşılaştı;
• Hansen, evden çalışmayı sürdürme konusunda şiddetli bir savunucu oldu – bunun sebebini çalışanların çeşitli zihinsel sağlık sorunları nedeniyle işe gelemeyecek olmaları olarak açıkladı;
• Zamirlerin ve diğer woke uygulamalarının uygulanması, kalan çalışanların mevcut yönetim ve ideolojilerine körü körüne itaat etmeleriyle sonuçlandı.

Insider, tüm bu durumların sonunda stüdyonun oyun geliştirmede yaratıcılığını kaybetmesine yol açtığını düşünüyor:

Kurumsal boğucu tutuş, yaratıcılığı bastırıyor ve oyunları oyuncular için değersiz hale getiriyor. Obsidian liderleri, Matt Hansen gibi, BlueSky’da dengesiz ırkçı tiradlar yazmaya, oyunculara saldırmaya ve oyunlarına yönelik sahte-pozitif geri bildirimlerle kendilerini savunmaya devam ediyor.

Oradaki birkaç kişiden çok şey öğrendim ve onlara ve yaptıkları işe büyük saygı duyuyorum. Bu insanların çoğunun kalbinde iyi niyetlerle hareket ettiklerini, gerçekten harika şeyler yapmak istediklerini ama bu ideolojiye bilinçsizce kapıldıklarını ve arkasındaki gerçeği göremediklerini belirtmek çok önemli.